소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

 

워라밸 일자리 장려금에 대해 들어보신 적 있으신가요? 근로시간 단축을 허용한 사업주를 대상으로 1인당 월 최대 30만 원을 지원하는 제도입니다. 과연 무슨 제도이고, 신청방법과 지원대상은 누구인지 구체적으로 알아보겠습니다

 

 

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

 

목적과 지원대상

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

우선 워라밸이란 용어가 생소하실 수 있습니다. ‘워크라이프 밸런스’를 줄여 이르는 말로, 일과 개인의 삶 사이의 균형을 이르는 말입니다.

 

전일제 근로자가 필요한 때에 소정근로시간 단축을 활용할 수 있도록 지원하여 다양한 일자리 수요를 충족시키는 동시에 일과 삶에서 균형을 잡도록 지원하는 제도입니다. 여기서 말하는 "필요한 때"란, 가족을 돌보거나 본인건강, 은퇴준비, 또는 학업 등으로 인한 경우를 가리킵니다. 

 

이렇게 하여, 소속 근로자가 계속 일하기 어려울 때 일을 그만두지 않고 일정시간 동안 근로시간을 단축하여 일한 다음 다시 이전과 같은 근로시간으로 복귀할 수 있게 하는 겁니다. 하지만 이렇게 하면 사업주로서는 손해가 되겠죠. 그래서 그 손해를 지원해 주는 것이 워라밸 일자리 장려금인 것입니다. 

 

 

 

 

 

 

따라서 지원대상은 당연히 근로자가 아닌 사업주입니다. 단, 아래의 경우에 해당되는 사업주는 제외됩니다

 

✅ [부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률] 제2조 제1호 "가"목에서 "다"목까지의 기관, 공        공기관 및 지방 공기업은 제외됩니다

✅ [중소기업인력지원특별법시행령] 제2조 해당 사업주 역시 제외됩니다

✅ 임금 등을 체불한 명단이 공개된 사업주

✅ 중대 산업재해 발생 등으로 명단이 공표 중인 사업주

✅ 실근로시간 단축 전 3개월 간 해당 사업장에 주 30시간 미만 근로자 비중이 전체 근로자 비중의 50%를            초과하는 사업장 역시 제외입니다

✅ 근로기준법을 위반한 사업주

 

 

지원내용

 

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

우선지원대상기업이나 중견기업에 임금감소액 보전금과 장려금을 지원합니다. 

 

단축근로자 1인당 지원금
장려금	월 최대 30만 원
임금 감소액 보전금	월 최대 20만 원

 

주의할 점은, 임금감소액보전금은 사업주가 단축 근로자에게 감소한 임금에서 월 20만 원 이상을 보전한 경우 지원합니다. 지원 한도 역시 있으며, 최대 30명 이내를 지원하게 됩니다. 

 

1️⃣ 장려금

 

단축 근로자 1명당 월 30만 원을 지원합니다. 지원 최대 기간은 1년입니다. 아래의 조건을 충족시켜야 합니다. 

• 근로조건, 단축기간, 근로자의 전일제 복귀 보장 등의 내용이 포함된 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등을 마련해야 합니다. 
• 주 35시간 이상 일하는 근로자가 주 15시간 이상 ~ 30시간 이하로 근로시간을 단축해야 합니다. 
• 최소 1개월 이상 단축해야 합니다. 
• 출퇴근 시각을 전자, 기계적 방식으로 관리해야 하며, 누락일이 월 3일을 초과해서는 안됩니다 
• 연장근로 시간이 월 10시간을 넘지 않아야 합니다. 단, 임신 사유 근로시간 단축의 경우는 초과근로가 발생해서는 안됩니다

 

 

2️⃣ 임금 감소액 보전금

 

위의 장려금 요건을 충족하고 근로시간 단축으로 인해 시간비례로 줄어든 임금에서 사업주가 20만 원 이상을 근로자에게 보전하는 경우에 월 20만 원을 1년간 지원받게 됩니다. 

 

신청방법

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

아래의 순서대로 진행하시기 바랍니다. 

 

🥇온라인 신청방법: 고용 24 홈페이지 → 로그인하기 → "기업"클릭 →  기업지원금 → 유연근무 → 근로시간단축 → 워라밸일자리 장려금(소정근로시간 단축)

 

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

🥈오프라인 신청방법: 관할고용센터(기업지원부서)에 서류 제출 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

장려금 지급신청서 다운하기

[별지 22] 워라밸일자리 장려금 지급 신청서(고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정).hwp

0.07MB

 

 

신청결과통지서 확인하기

[별지 32] 워라밸일자리 장려금 지급 신청 결과 통지서(고용창출장려금·고용안정장려금의 신청 및 지급에 관한 규정).hwp

0.05MB

 

 

작성방법을 잘 모르겠다면 아래 예시를 확인하세요

 

 

 

 

 

 

제출서류

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

 

✔️ 근로시간 단축제도 도입 증빙서류

위에서 말씀드린, "취업규칙, 단체협약, 인사규정, 별도의 소정근로시간 단축 관련 규정" 관련 서류를 제출하셔야 합니다

 

✔️ 근로시간 단축 전, 후 근로계약서 

 

✔️ 단축 근로자의 실 출퇴근 시각을 확인할 수 있는 증빙서류(전자카드, 지문인식, 타임레코드 등 전자 기계적 방식으로 기록된 자료만 인정됩니다). 휴가 등으로 출퇴근 기록이 없는 날에는 연차 신청서를 제출하시면 됩니다

 

✔️ 연장근로시간이 표시된 월별 임금대장 및 임금지급 증빙서류

 

✔️ 1 ~ 5인 이외에 고용노동부 장관이 고시에서 정한 서류

 

 

 

 

 

 

이렇게 신청하시면 신청 후 14일 이내에 지원금 승인여부가 통보됩니다. 지원금이 승인되신 경우에는 신청서에 기재하신 계좌로 지원금이 입금됩니다. 

 

근로자는 필요할 때 근로시간을 단축할 수 있고, 사업주는 그 손해를 지원받으므로 서로 상생할 수 있는 좋은 제도네요. 지원대상이 되신다면 꼭 신청하셔서 도움 얻으세요

 

함께 보면 좋은 자료

최대 330만 원 받는 근로장려금 정기 반기 신청기간과 신청방법 3가지

대학교 신입생 취업후 상환 학자금 대출 금리와 신청자격

개인연금과 국민연금의 차이점과 종류

 

신청 안하면 못 받는 30만원 장려금

지금 바로 신청하기

 

 

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상

소정근로시간 단축 워라밸 일자리 장려금 신청방법과 지원대상